..org霍少的闪婚暖妻
“跟他沟通了一些问题,目前没什么问题,项目也已经倾盘了,等年底验收结束,也可以交了。”
“你知道我问的不是这个?”
“具体我也不知道,我有点束手无策。”余郝的语气难得有细微的波动,跟平时清冷、淡漠的声调还是有一定的差别。
“你是还没想明白吗?”
“是的。”
陆一语不太理解一个太过聪明的人的想法和思维,她在普通人眼里也不算笨了,但跟余郝比简直就是又笨又世俗。
所以,余郝想什么,怎么对待感情,她真是插不上话,只能时不时的关注、问候一句。
陆一语斟酌了一下,回道:“你好好想,会想通的。”
余郝笑了一下,“我还以为你会跟我说试试。”
“我倒是想这么说。可对待感情的方式千千万万种,不一定非得用哪一种方式对待。”
“对。下午辛苦你了。”
“别客气。”
陆一语放下手机,把梁姐发的简历点开。
不知道是褚朝是只面试领导阶层的人,还是有了梁姐之后,面试类的工作他都不参与了。
她记得她来公司面试的时候,还被姜苇带偏以为褚朝是人事部的主管。
陆一语把这些有的没的想法丢开,将余郝要招的两名下属的简历仔细看了一遍后,就午休了。
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下午,陆一语的工作重心基本都放在面试上,其中有两个人分别聊了将近一个小时,他们在应届毕业生这个阶段的表现和实力都不错,心态就目前看来也比较平。
他们招应届毕业生,并非是希望应届毕业生能为公司创造多大的效益。
一是影响社会号召,解决应届毕业生的工作问题;二是培养储备型人才;三是保持一定的人才流通,保持员工间合理的竞争和危机感。
闻道设计因为隶属霍氏集团,受到的行业干扰没有其他公司的大。
就算现在市场不景气,对闻道设计的项目仍旧饱和。
上次的旅游区项目失去了不是偶然,而是处降身价的建筑设计公司太多。
那些人买了他们的设计之后,没多久就找了当地的小公司合作,设计遇用直降。
如果不是霍氏集团的这块大招牌,她前期的努力基本属于白费。
这都是公司硬实力带给员工的心里底气。
陆一语把最后一位面试的学生送走之后,去人事部把备选名单提供给梁姐,“王黎强、刘自,这两个人感觉不错,可以通知他们三天后复试。”
“都是男的?”
“有什么不妥吗?”
“咱们公司男女比例有点失调,男员工比女员工的人数差太多了。”
“意思是要两个女生或一男一女?”陆一语对招聘这一块了解不多,因此不太明白人事部还有控制男女比例的说法。
“如果没有合适的招进来也无妨,有女的就优先选择女员工。
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