感公司的雇员超过五千人了,但终生制合同的,只有几百人,因为其他人都是欧洲、美洲和亚洲其他地区的员工,甚至都不在岛国上班,为了利益,龟田正雄当然不会给这些人同样的合同。
而一旦公司发生什么意外,经营状况不好,需要裁员的时候,裁掉这些普通的合同工就好了,因为按照合同年限,要赔偿的金额,会少很多嘛。
当然,这一点,龟田正雄是不会对媒体说的,如果说了,媒体会问,难道非终生制合同的雇员,就不能内部认购第六感的股票了吗?
当然也能,比如海外一些市场的中层以上管理等等,都可以内部申购第六感的股票,但不像岛国总部这边,一个终生制合同的保安,都能申购第六感的股票。
冯宇本来对于这一点,也有些微词的,大家都是第六感的员工,你完全可以设定一个工作年限嘛,这样让更多的人购买第六感公司的股票,不是凝聚力更高?
可龟田正雄解释到,第六感在海外的员工,主要就是销售人员,众所周知,销售人员是流动性最高的员工之一,而且淘汰率也非常高,不能这个人这两年表现不错,就给一份长约吧?第六感公司给销售员的,都是短约,除非你能成为金牌销售员,那样的话就能得到一个管理的岗位,一样可以购买公司股票了。
这一点,冯宇也没办法反驳,对于第六感公司,他远没有龟田正雄熟悉,甚至在公司管理方面,他也比龟田正雄差多了。
他也没拿自己大股东来压龟田正雄,就按照龟田正雄说的办好了,反正龟田正雄管理第六感公司以来,发展速度已经远远超出了冯宇的预期,不知不觉,第六感已经成长为世界级的情~趣用品巨头,其中充气~娃娃、情~趣内衣、自~慰器具和安全~套,是公司利润最大的来源。
而在这四项里面,充气~娃娃和情~趣内衣,市场占有率和销售额,均已经成长为世界第一,无论是在亚洲、欧洲和美洲市场,都坐稳了第一的宝座。
剩余两项公司支柱产业,凭借第六感公司的知名度,市场销售额也在逐渐攀升,虽然距离世界老大还有不小的差距,但差距还是在缩短中。
随着岛国情~色~产业对米国、欧洲市场的输出不断增加,龟田正雄相信,自~慰器具的销售量,也会逐渐增加,在这方面,他们岛国的设计,可是领先世界的!
安全~套是第六感公司新的利润增长点,虽然上市后销售不错,但连岛国第一还没能达到呢,更不要说亚洲第一、世界第一了。目前岛国第一的安全~套品牌,是冈本,死死的压着第六感。
这次上市融资,龟田正雄也是准备将资金投入到安全~套的研发上面,先在国内打败冈本,然后雄踞亚洲,称霸世界。
对于龟田正雄这个雄心,冯宇倒不是很看好。能否打败冈本,冯宇都画了问号呢,更不要说还有世界上那么多大公司呢。
不过安全套的市场会越来越大,这一点冯宇倒是认可的,融资后扩大规模,增加研发投入,还是很有必要的。
如果不是冯宇几次抽走了第六感的利润,其实融资还没必要这么高呢。
而对于这次上市,冯宇和龟田正雄,都是信心满满,因为他们找到的几家做市商,都是全世界最顶尖的金融做市商!(未完待续。)
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