寒在三点半左右召开了司里副职干部工作调整会议,是副位副司长和七处一中心的正副职干部们,综合处处长许宏涛相当于司里办公室主任那个角色,管的事是相当多的,象会议要点记录、整理、传达、上报、下、等等一系列工作都是他在管着,实际上他就是综合司的大总管
“……同志们,我先说两句,做为一名党和干部,不论我们在哪里工作,我们都要沿着党的方针、路线坚定不移的走下去,干部是要起到领导带头作用的,要以身做责,带好这个头,想要带好这个头也不是那么容易的,要戒骄戒躁,要多接受不同的意见,要善于引导下面的同志解放思想,尤其是素质,必须要提升,干部同志的综合素质是很重要的一环,我们要把干部们的职权管理局限消除,要让大家涉入各个领域全面的提升自身的综合能力、综合素质,这就是一种锻练,今天这个会议就是要打开这种局限,让大家在宽的领域提高自身适应环境的能力,下面,是关于四位副职司长的职管调整”
凌寒说到这里,朝综合处的处长许宏涛扬了扬下巴,“具体调整意见由综合处许处长宣读一下
”
与会各位不由心中一紧,凌司长不动声色的就要调整副职们的分管范围了,不晓得重心会往谁身上移,四位副司长都有些紧张,说起来综合司七处一中心都各管一摊儿,孰重孰轻也难分轩轾,不过要说权限较大管的较宽,出头露面最多地惹眼位置要算制度处和综合处了,其次是经济预测处,这个处经常参与一个重大的经济形势的讨论会,有关一些财政、税务相关的法规也是有他们参与下拟订的,属于战略性的部门,其它几个处有局限性了,象彩票处只管彩票,收费基金处也只管收费基金这一块,票据中心就管票据,收入分配是改革工资制度的部门,住房土地是这方面调整改革的部门
许宏涛见大家的目光都集中过来,他就拿着手里的文件,开口道:“现在我给大家宣读一下凌司长地调整建议,这个建议已经得到部里相关领导地审核批复,先……尚可东尚副司长即日起分管‘综合处’和‘经济预测处’的工作……麦步麦副司长分管‘收入分配’‘收费基金’两处的工作……葛志勇葛副司长分管‘住房土地’和‘财政票据监管中心’两个部门的工作……谷建华谷副司长分管‘制度处’‘彩票管理处’两方面的工作,此次工作调整自宣布之日起生效,大家都听清楚了?”
其实这次调整:度并不大,四副司长各自分管地两个部门换了一个出去,也就是说他们分管中多了一个以前不太熟悉的部门,这是一种全地挑战,也象凌寒所说的那样,这也是一次综合能力锻练提升的机会,大
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