发,又到相关技术人员和测试人员,都要细分出几大二级部门来。”
“对了,还有研发管理人员,比如项目主管,产品经理等。”
“这些岗位,目前都可以供大家自由选择!”
“但是,请听好了!虽然说是自由选择,但是你有没有达到你选择的这个岗位,它对应的技术标准呢?!”
“这点,是由我来判断,由我来对你进行二次面试和审核的。”
“所以,请慎重且认真的去做选择,为了我,也为了你自己!”
“理论上,大家可以按照自己目前的岗位和职称来对应定岗,这对于你和公司,都算是在同步发展学习,是好事,我也支持大家这样去做。”
“但鉴于眼下目前的情况比较特殊,我可能会去升一些人的岗,也可能会去降一些人的岗。”
“希望你们能理解,当然,不能理解的,我也接受你的辞呈申请。”
“毕竟,我们的全新部门岗位,它会有着全新的KPI考核,也会有着全新的福利待遇和奖金标准等等。”
“好了,现在来给你们十分钟提问时间。”
刘西康的话刚落地,在场的一些人就有点坐不住了。
如果说知道自己部门升级和组织架构有变化,是他们能猜测几分和耳闻到的话。
那么这些全新的岗位能交给他们自由选择,以及选择了之后,对应后面的KPI考核,和福利待遇奖金这些。
就是他们最关心的一个点了。
毕竟在场的很多研发工程师们,都是一人多岗的情况,对于很多研发和技术乃至测试岗位,他们都是略知一二的。
那么这些岗位里面,哪些最有钱途,发展最好。
就成了他们想了解和知道的了。
“刘总,这些岗位是按照什么级别来划分的呢?!”
就在众人开始窃窃私语时,梁晓明率先发问了,还是一针见血的问题。
“分技术岗、研发岗和管理岗,总共是一到十五级,有职称和头衔的都可以加分,但不以它来直接定级。”
感受着下属们的热切眼神,刘西康想了想又回道:“回头我做个详细点的表格发到群里,你们先看一下,自己评估一下自己的大概级别。”
“不过事先说明,你们在看完之后的24小时内,就得把表格填好之后给我,有问题的我也会在24小时内找你们沟通清楚。”
“马上我就要跟HR部门那边沟通新招聘人员的事情了,预计今年底内,我们部门的人数得至少扩充一倍。”
“所以我后面会对你们要求更严,也希望你们到时候别被新人给淘汰掉了。”
刘西康的话让所有人内心一惊:不会吧,还有可能被新人给淘汰掉啊!
“李默,你说我不会被淘汰掉吧?!”
一旁的易峰也是内心一惊,连忙碰了碰李默的手臂,悄声问道。
“你这点信心也没有吗?!”
李默投过去一个无奈的表情,易峰的优秀自己是看在眼里的,其学习能力和目前具备的工作能力,已经超过部门很多人了。
“你还是想下你选择哪方面的岗位吧,部门岗位定得越细,要求的能力就越精,好好专研一个方向,比你学那么多东西更吃香一点!”
“那你呢,平时不还是看那么多书。”
“我至少考虑到我的十年以后了,你打算跟我比啊?!”
“不敢!”
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