李长青今天过来,主要是想和周扬聊聊县里79年的发展规划。
当下,他就从农业、工业以及第三产业等多个方面,将县里今年的规划说了一遍。
而老丈人李丰年在李长青说完之后,也将自己分管的医疗、卫生、教育等部门的情况补充了一番。
说完这些之后,李长青再次说道:“你也知道,我和你爹干事儿能行,但看不长远,你看看我们这规划行不行,有没有啥遗漏的地方!”
周扬略作思索,然后说道:“农业方面继续发展养殖业,扩大养殖种类,这事儿整体来说没啥毛病,但是呢,你们有一点还是得注意点!”
“什么?”
“抗旱!”
“你的意思是今年的雨水不太多?”李长青皱眉道。
“嗯,你们也看到了,去年冬天一共也没有下几场雪,倒是大风天天刮,不出预料的话,今年春夏之际又要受旱了!”
周扬可是知道,北方的大旱至少要持续四五年。
不仅仅是今年,今后几年雨水都少的可怜,所以这几年农业生产的关键就是抗旱。
“行,这事儿我们回去讨论一下,然后调整一下种植方案,尽量多种一些抗旱耐寒的农作物!”李长青道。
“嗯,除此之外,我觉得还有一件事情你们得认真考虑了!”周扬道。
“啥事情?”
“招揽人才!”周扬道。
“人才?”
看到几人一脸疑惑的表情,周扬就知道他们根本没有意识到这事儿的重要性。
其实不仅仅是李长青他们是这样,上面的省市领导乃至于更高层都一样,根本就没有理清人才和地区发展之间的关系。
这些人常说的一句话就是“能干你就干,不敢滚蛋”、“三条腿的兔子不好找,两条腿的人多的是”,压根儿就不知道人与人是不一样的。
所以眼下的真实情况是,真正能干实事的人并不多,各级政府以及部门单位,都严重的缺乏人才。
想到这里,周扬当即说道:“人才是兴国之本、富民之基、发展之源,人才队伍的好坏直接关系一个地区的经济、文化等各个方面的发展。所以在不久的将来,人才的竞争力是核心竞争力。”
“咱们云山县想要发展好,不在于多建几个厂子,多修几条路,最重要的是发现人才、留住人才、用好人才。”
听到这话,李长青当即点了点头说道:“你这话我深有体会,这几年随着县里发展越来越好,我就发现很多领导干部的能力实在是有点差,根本胜任不了现在的工作岗位,完全是在混日子!”
周扬随即说道:“这就对了,政府单位尚且如此,那些企业的情况可想而知!”
然而李长青却皱了皱眉头说道:“这事儿可不好解决啊,根据上面的规定,每年上级给咱们县调多少大学生那都不是定量的,主要是看今年有多少
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